那我们就不同意呀，如果医院给他写了三个月，你就给他按三个月算护理，最高也就说实话，我输了182都算是高的，因为这个是你要到了诉讼阶段，法院才会给你判的，你一般，比如说你是报了保险去保险公司赔，我跟你讲150幢顶啊。
我知道就是说，我们这边按照最低的跟他算，然后如果对方不同意，如果然后去问说说去起诉怎么样？那到时候我们有没有把握的就是这么个意思。
你现在问我说非要有没有把握，一定是按最低工资来赔，那我肯定没办法，我也不是法官，每个法官判的，说实话有的时候都不一样，我碰到的案子，但你要这么想呀，你现在按照他这个给他赔了，跟你到时候去了法院诉讼按这个给他赔，你也没有区别哈，对不对？
那反正就是我们这边可以按照最低的先跟他谈喽，对吧，可以啊，可以按照最低的给他咯。
我的意思就是你按照我报给你的那个标准，然后乘以三乘以那个医院，给他算了三个月的时间，每一笔给他算一下医疗费跟钢板费呢，就按发票来，然后住院伙食补助是50就乘以住院天数，然后物攻跟那个护理呢，就按照医院写的三个月的标准来算一下，大概多少钱，你拿那个数字去跟他谈，你就直接跟他说，你问过法律顾问了，就算闹到法院去判，最高也就这个标准，他如果不同意，我们肯定就是如果去了法院，我们同意的数字肯定比这个还要低。就是误工费你按照最低的给他，然后护理费你算他182好啦，然后医疗费跟拆钢板费，你就按照发票，然后伙食是50，你按照这个标准算一个数字给他同意，他就同意，不同意就去洗漱吧，你就直接跟他说，我问过法律顾问的，我们法律顾问给的最高的标准就这样了，你去保险赔可能都还没有这么高，而且你就直接跟他讲，他已经是到退休年龄啦，本来就是不会按照劳动关系来处理的。
那你的意思就是他不是那按，每个月是按照，就是按照最低工资给他算三个月算误工费喽。
你可以就按照我跟你说的，按照最低工资1650去跟他谈。因为我们这边肯定是按照自己的利益为先对不对？那我们按照这个最低工资去跟他们谈，他现在本来就已经超过退休年龄了，那他就不可能按照劳动关系来算，然后呢，你也说了这些劳动合同没签，他上班三天就受伤了，所以我觉得。你可以跟这个数字去跟她谈谈看。</div>